La aplicación de citas Bumble planea despidos masivos para impulsar el crecimiento

Bumble planea reducir su fuerza laboral en un 30% para ahorrar $40 millones anualmente, y la CEO Whitney Wolfe Herd se encargará de liderar las iniciativas de crecimiento.

El precio de las acciones de Bumble aumentó un 26% después de que la compañía de aplicaciones de citas reveló su plan para eliminar 240 puestos de trabajo, lo que representa el 30% de su fuerza laboral. La compañía predice que estos despidos generarán ahorros anuales de $40 millones, según lo informado por primera vez por CNBC.

Bumble espera gastar entre $13 millones y $18 millones en gastos de reducción de personal, a través de pagos de indemnización y beneficios, durante el tercer y cuarto trimestres de 2025, según informó CNBC. A pesar de estos costos iniciales, la empresa tiene como objetivo fortalecer su negocio principal e invertir los ahorros en el desarrollo de nuevos productos y tecnologías.

Un portavoz de Bumble dijo a CNBC, “Nuestro enfoque ahora está en avanzar de una manera que fortalezca nuestro negocio principal, continúe sirviendo a nuestros miembros de manera efectiva y nos posicione para un futuro crecimiento.” La compañía describió los despidos como parte de un plan para realinear su estructura operativa y enfocarse mejor en las prioridades estratégicas.

CNBC informa que las acciones de Bumble han tenido dificultades desde que salieron a bolsa en 2021, con su valor de mercado cayendo de $7.7 mil millones a alrededor de $538 millones. La fundadora Whitney Wolfe Herd, quien renunció como CEO a principios del año pasado, volvió a liderar la empresa a principios de este año.

Junto con los despidos, Bumble actualizó su pronóstico financiero para el trimestre actual. Ahora espera ingresos entre $244 millones y $249 millones y un EBITDA ajustado de $88 millones a $93 millones, más alto que su pronóstico anterior, como señaló CNBC.

La empresa planea seguir las leyes locales y los requisitos de consulta durante la reducción de la plantilla, que podría extenderse más allá del cuarto trimestre de 2025 en algunos países.

Esta medida llega en medio de una ola más amplia de empresas de tecnología que están reduciendo personal, impulsada en gran parte por el creciente impacto de la IA en la dinámica de la fuerza laboral. A través de la industria, las empresas están reestructurando y recortando empleos, citando a menudo la necesidad de una mayor eficiencia a medida que las tecnologías de la IA automatizan más tareas.

Por ejemplo, Meta recientemente enfrentó críticas después de despedir a aproximadamente 3,600 empleados, aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, incluyendo a algunos que estaban en permiso parental o médico, despertando preocupaciones sobre la equidad y la transparencia.

A medida que la IA asume cada vez más roles tradicionalmente realizados por humanos, las empresas de tecnología están utilizando estos impulsos de eficiencia para justificar las reducciones de personal, remodelando las culturas corporativas y planteando preguntas sobre la futura seguridad laboral de los trabajadores de tecnología.