Directora de Uber a los trabajadores: Regresen a la oficina o márchense

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Directora de Uber a los trabajadores: Regresen a la oficina o márchense

Tiempo de lectura: 3 min.

Uber está tomando medidas contra el trabajo remoto mientras sus autos autónomos superan discretamente a los conductores humanos.

¿Con prisa? Aquí están los datos rápidos:

  • Uber impone la política de retorno a la oficina a partir de junio, requiriendo tres días de oficina a la semana.
  • El CEO Khosrowshahi le dice a los trabajadores descontentos que pueden buscar trabajo en otro lugar.
  • Ahora se requieren más años en Uber para calificar para los permisos sabáticos pagados.

El CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, tiene un mensaje para los empleados que no están contentos con volver a la oficina: ahí está la puerta, según lo señalado por Business Insider.

En una reciente entrevista en CNBC, restó importancia a las preocupaciones de que el endurecimiento de las políticas laborales pudiera alejar a los trabajadores. “La buena noticia es que la economía sigue siendo realmente fuerte. El mercado laboral es fuerte”, dijo. “Las personas que trabajan en Uber, tienen muchas oportunidades en todas partes.”

Business Insider informa que las nuevas reglas, que entrarán en vigor en junio, requieren que los empleados estén en la oficina tres días a la semana, incluyendo a aquellos que anteriormente trabajaban de manera remota. Ahora se tardará más tiempo en ganar las sabáticas pagadas.

Pero Khosrowshahi dejó claro que estos cambios no van a desaparecer. “Queremos que ellos, obviamente, aprovechen la oportunidad con nosotros, que aprovechen la oportunidad de aprender”, dijo, según informó Business Insider. “Queremos más personas en la oficina”, añadiendo que la configuración híbrida aún permite trabajar desde casa los lunes y viernes.

Business Insider informa que un portavoz de Uber afirmó que la política no tiene la intención de alejar a la gente. Pero el tono desde la cúpula refleja un cambio creciente en Big Tech: reducir beneficios, aumentar expectativas y dejar que los disidentes se vayan.

Meta y Amazon han adoptado posturas similares, con ejecutivos diciendo al personal que “discrepen y se comprometan” o simplemente que sigan adelante. Los despidos vinculados al rendimiento se han convertido en la norma, como señaló Business Insider.

Todo esto sucede mientras las ambiciones autónomas de Uber se están acelerando en silencio. The Verge informa que en Austin, la flota de robotaxis de Uber, operada por Waymo, está superando a casi todos los conductores humanos en la ciudad. “Hasta ahora, este lanzamiento ha superado nuestras expectativas”, dijo Khosrowshahi en la conferencia de resultados del primer trimestre de la compañía, añadiendo que los vehículos de Waymo están “más ocupados que el 99% de todos los conductores en Austin”.

A medida que Uber aprieta las riendas a su fuerza laboral humana, sus coches autónomos están prosperando. El momento plantea una pregunta escalofriante: ¿es parte del plan desplazar a los trabajadores?

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