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Entrevista con IA que salió mal: el TikTok viral de la buscadora de empleo muestra fallos robóticos
Tiempo de lectura: 2 min.
Actualizado por última vez: May 16, 2025
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![Kiara Fabbri]()
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![El equipo de localización y traducción]()
Traducido por El equipo de localización y traducción Servicios de localización y traducción
Una buscadora de empleo llamada Leo Humps se hizo famosa recientemente después de compartir su experiencia inusual y frustrante siendo entrevistada por un entrevistador de IA para su trabajo soñado.
¿Con prisa? Aquí están los hechos rápidos:
- El buscador de empleo Leo Humps es entrevistado por una IA con fallos para el trabajo de sus sueños como reportero de noticias.
- La voz del entrevistador de IA se repitió y falló, sin lograr hacer preguntas coherentes.
- La IA agradeció falsamente a Humps a pesar de que no se dieron respuestas reales.
El incidente ocurrió durante una entrevista virtual para un puesto de reportero de noticias en una empresa nacional, y fue detectado por primera vez por The Independent.
El video de TikTok que muestra a Humps en su traje y corbata se volvió viral después de que expresó un optimismo inicial antes de que su confusión y decepción aumentaran a medida que la entrevista experimentaba problemas técnicos.
El sistema de IA repitió la palabra “cuándo” varias veces y mostró claros síntomas de mal funcionamiento técnico. Durante la sesión, el sistema de IA agradeció a Humps por responder las preguntas, a pesar de que él no pudo contestar. El agente también afirmó al final de la entrevista que había recopilado excelente información sobre su historial.
Humps hizo un video de seguimiento, resaltando lo absurdo de esta entrevista. Recibió un correo electrónico automatizado que rechazaba a Humps, sin embargo, su nombre estaba mal escrito como “Henry”, así como también se hacía referencia a la entrevista en la fecha incorrecta.
El mensaje indicaba que la entrevista fue ‘memorable’ y destacaba su enérgica personalidad, sin embargo, afirmaba que la empresa elegiría a otros candidatos para avanzar.
Este incidente subraya los riesgos de depender demasiado de la inteligencia artificial en procesos humanos críticos como la contratación, recordando a empleadores y candidatos por igual la importancia de mantener un toque humano.
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